晋商银行股份有限公司于2009年2月28日」正式挂牌成立，是一家总行设在山西太原的股份制商业银行。
      自成立以来，晋商银行充分发挥地方法人银行优势，积极筹措信贷资金，不断创新融资工具，在支持全省重大项目、密切政银企合作、践行普惠金融理念、助推小微企业发展、改善民生中发展壮大。2018年年末，全行资产总额突破2200亿元，两项存款余额逾1400亿元，各项贷款余额超1000亿元，经营效益持续提升，经营利润、净●利润实现“双增”。目前已实现全省中心城市营业网点全覆盖，下辖14家分行（直属支行）、160家营业网点；经银监会批准在太原设∩有一家小企业金融服务中心。
      十年来，晋商银行坚持内强素质、外树形象，持续调整业务结构、持续改变业务增长方式、持续提升业务▓竞争力、持续推进☆业务创新，得到了省委、省政府及社会各界的广泛认可。从2010年起，连续跨入全球前1000家银行行列，2018年排名第440位，监管评级保持2C，主体信用评级达到AA+，2018年入选全国≡“十佳城市商业银行”、“年度卓越财富管理银行↘”，先后被评为“中国城商行最具竞争力民族品牌”、“中国最具竞争力中小银√行”、“山西省功勋企业”、“山西老百姓最喜爱的银行”等，获得“山西省五一劳动奖状”。
      我行在2018年引进了针对新聘员●工培训的课件《职场新▅生代》，共派出3名专职讲师参加了内化授权讲师培训班，对课件、案例、讲师话术等方面进行了规范化和标准化的系统培训。该课程围ξ绕人才成长过程的探索期、践行期、承担期三个周期规律，我行目前把课程主要应用于对于我行新聘员工的培训，通过♂视频案例、情景演练、讲师点评、现场互︽动等多种形式，帮助新聘ζ　员工解决好初入职场时面临的角色转变、心理调节、环境适应、问题处理、思维∏能力等现实问题，更好地适应新环『境、新角色。目前，我行已经举办了两期培训，分别是探索期和践行期的培训，培训500人次。

      2018年7月份，新聘员工在岗前培训中接受了第一阶段探索期↘的培训。
      2019年1月5日至6日、12日至13日，分两批举办了2018年新聘员工《职场新№生代》第二阶段-践行期的课程培训。总行考核培训部总「经理温清泉出席开班仪式并做动员讲话。全行217名新聘员工参加了此次集中封闭培训。

      本次培训是继2018年7月份←新聘员工接受《职场新生代》第一阶段—探索期的课程培训后，组织的第二阶段—践行期的课程。该阶段课程遵循新员工成长规律，主要通过学习知识、积累经验、合理表现三个章节的学习，重点解决新聘员工入职半年左右时，在工作中实际问题的处∞理方法。
      为确↑保培训实效，使培训学员更易于接受，感同身受，考核培训部精心准备，组织授课讲师参加了内化⌒授权讲师培训班，对课件、案例、讲师话术等方面进行了规范化和标准化的系统培训。
      在培训中，授课讲师设计了众多场景模拟和分享演练环节，运用生动的授课语言，使学员积极参加与互动并◤进行自主思考，例如通过情景对比学校学习和职场学习的不同，引导学员如何进行职场学习；通过讲师的自述经历，引入职场限速坎的概念，教会学员如何向老员工求教；通过生动的情景演练∞，明确职场抱怨的危害性和负面性Ψ ，给◤予学员应对抱怨时的解决方法；通过分析视频案例，阐述了复盘在职场上的重要性，向学员介绍了复盘流程图和应用规♀则；通过现场小组互动△，讲解了员工向领导汇报工作时注意事项及应把握的重点，对职场结构化的分类和归类进行了学习。

    通过专业化、系统化的职场№培训，使学员们在情境中学习，在互动交流中思考，对自身的日常工作和〖行为模式进行了反【思和总结，进一步提升了新聘员工处理职场问题的分析思考、应对应¤变的实际能力。同时，改变了以往在新聘员工培训时，对企↑业文化、业务知识、风险合规的培训内容比重较大的情况。