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调查显示，企业新人成长为合格员工的平均周期为◣一年以上，成才率只有40%，而后进一步成长为公司骨←干精英的比例则不足两成!惨淡的数据意味着大多数●企业正遭遇用人成本╳循环性浪费的困境!缩短新人成熟周期，提♀升员工成才几率，是所有企业都希望达到的人才发展目标。
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