凤凰彩票平台在线登录凤凰...
<tr id='Abio8e'><strong id='Abio8e'></strong><small id='Abio8e'></small><button id='Abio8e'></button><li id='Abio8e'><noscript id='Abio8e'><big id='Abio8e'></big><dt id='Abio8e'></dt></noscript></li></tr><ol id='Abio8e'><option id='Abio8e'><table id='Abio8e'><blockquote id='Abio8e'><tbody id='Abio8e'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='Abio8e'></u><kbd id='Abio8e'><kbd id='Abio8e'></kbd></kbd>
企业文化转型的工作╲重点，是如何改变员工行为习惯，以员工【行为模式来承接企业价值观念◇转变的任务，从而↑实现文化氛围和企业形象的真正转变。在这个过程中，按照变革规〖律、关注组织系统要素、有卐效运用管理流程是实现文化转型的有效方法。但是，还有一个关键要素没有谈到，而这个要素常常是导致文◤化转型失败的关键⊙因素①——企业的团队领导力，特别是高∞级管理层的领导力。
扫一扫 关注公众号
扫一①扫关注公众号
