通过本课程的ㄨ培训，能够让政府机关与企事业单位人员深∮入了解知识产权法律的基本知识，增强知识产权法律意识，提升知识产权的创新、运用、保护和管理◣能力。通过本课程的培训，也为企业进行知识产权管理体系建设创↓造条件，提高企业业务管理水平╳具有重大效益。避免企业在宣传过程中避免侵权，避免索赔，避免企业员工“换皮”损害公司』核心知产利益。
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本课程可以使学员了解基本的人力资源法律规则⌒ ；通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的▓总体管理；在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；在发生劳资纠纷时能采取有效的▽方式解决问题。培训课程计划从用人单位规章制度制定合〗法性、劳动争议事项㊣处理原则、考勤记录技巧、计时计件工资争议问题、未婚生育员◥工处理、生育保险缴交问题、女工三期内违纪违法问题处理等方面进▂行了全面的讲解，
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1、全面认识个税改革与税务稽查的新动向及其影响； 2、恰当进行高管薪酬福利□的税务筹划； 3、正确判断企业纳税义务，加强复杂情况下的税务筹划能力； 4、有效进行企♀业高管的税务筹划，防范税务〇风险。
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股权投资法律尽职调查总论： 1、法律尽职Ψ调查的基本?作流程； 2、法律尽职调查的基本?法； 3、法律尽职调查的的信息来源； 4、法律尽职调查的程序性事项↘； 5、法律尽职调查的操作规程（通用）； 6、法律尽职调查的特殊问题处理▲。
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财顾业务监管之法律实务： 1、事项本身的合』规； 2、服务费问题； 3、与贷款业务的关联。 财顾业务服务之←法律实务： 1、商业数据等信▓息的保密； 2、工作成果移交之法律形式； 3、工作成果“实质合格”之判断标准； 4、工作成果内容╲之合法性。
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