企业战略转型与系统变革，是当今时代企业面临的最严峻的课题。因为，现在是一个资〒讯丰富、信息爆炸的时代，是一个速度的时代，是一个个性化的时代，是一个互联网+的时代，几乎所有〓的行业和所有的企业都面临战略转型或系统变革，并在加紧转型与变革。
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1、面对组织变革，排除阻力与压力 2、成功实施变革，评估变革合理性 3、帮助企业实现组织变革和创新管理体系构建 4、认识变革创新的本质、模式、策略与内涵 5、了解组织变革创新机制，思维和路径
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组织行为学是系统研究组织中人的行为的学科；组织行为学的∩研究和应用倡导以人为中心的现代管理观念，是人力资源管理的重要理论和实践基础。组织行为学主要关心管理实践中两个核☆心命题： 一是提高组织中人的工作绩效。 二是提高人在工作中的满意度。
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1.树立现代企业经营管理意识和理念，明确作为经理人应该具备的素质 2.通过参与和练习，掌握有效的管理技能和方法，提升工作绩效 3.共同探讨和解决实际工作中的问题，分享各自的成功经验
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