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                • 教练式领导

                  每一个追求成功的企业,都分外的看重人才,而锻造人才离♀不开卓越的管理团队,卓越的管理团队是公司最难获得的宝贵资源。 教练式领导力是知识经济时代最有生命力的领导方法,她以教练的理念及哲学为指导思想,以愿景为导向、以︻目标位方向、以成果为核心及检试点,通过有效对话及系列教练工具、策略、架构引发团队智慧,提升知识员工主动性、创造性,从而简单、轻松、持续性的将目标转化为成果,帮助公司迈向更加美好的未来。

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                • 4D领导力及卓越团队建设

                  决定组织绩效的最重要因素是什么?是环境,而非技能。这里的环境指的是氛围、文化,或者是场域。通过众多案例分享,让学员感知组织中场域的重要性。 那组织和团队中有哪些破坏性的场域呢?让学员找到这些破坏性的场域和问题。 如何打造一种积极正向的场域和氛围,提升团队绩效呢?用4D系统的五个方面来打造:个性、文化、情绪、语言和行为。

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                • 情境领导—卓越领导力

                  世界组织行为学大师、领导力大师、情境领导(Situational Leadership—SL)创始人保罗? 赫塞博士(Dr. Paul Hersey)认为:好的经理不应只是一个命令者,他在领导团队时不▽应一成不变,而应随着情境(任务、目标及完成此目标的员工和环境)的不同来调整自己的领导方式。

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                • 克服团队协作的五种障碍——工作坊

                  信息时代,团队的高效协作已成㊣为唯一的一项可持续、有竞争力的优势!团队协作并不代表团队的一种美德,也不是让你感觉舒服的循循善诱或让你温暖的冬日甜点,而是一种战←略选择!是一种由组织来做出的有目的的决策!

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                • 高效管理者的核心五任务

                  盖洛普咨询公司(Gallup)是全球著名的商业市场研究和咨询服务机构,该公司在25年的时间里,调查了几十个行业的数百家公司,访谈了100多万名员工、8万名经理人,旨在寻找优秀经理人和卓越团队♂的共同点。最终他们的结论集中在12个纬度上,也就是12个问题上。从这12个问题中,我们可以看到管理者的核心五项任务就是:选择人、要求人、激励人、辅导人和评估人。

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                • 心念领导力

                  情绪是怎么产生的?如何把情绪控制在合理范围内?你想掌控自己的情绪吗?如何敏锐的觉察他人情绪并合理引导他人的情绪?如何实现共赢?如何营造积极向上、乐观、幸福的家庭和工作的文化氛围?如何实现从“你的”“他的”“我的”变成“我们的”?如何营造一个高信任和高协同的的环境?

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                • 阶梯领导力

                  即便√在同一家公司,我们也㊣ 会经常发现不同的团队状态差异巨大。好的团队和差的团队在组织绩效、团队凝聚力,工作士气上表现明显不同。研究成果表●明:组织绩效与团队状态的起点是管理者,造成团队间巨大绩效差距的首要原因:是管理者的领导力水平!

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                • NLP——卓越领导元素解码

                  卓越领导元素解码”是一种方法论,是由美国NLP大学校长罗伯特.迪儿茨ξ 开发的,主要用于识别、理解和应用那些推动和支持成功人士和组织取得成功的重要因素,然后确定出其他人也可使用的的特定模型、工具和技术,用于大幅度提升他们的影响力和成功的机会。

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                • 共赢式教练-总裁-高管

                  全球第一CEO杰克·韦尔奇曾经在公开场合不止一次的提出:“伟大的领导人,一流的,是最伟大的教练”。2004年“杰克·韦尔奇中国行”,在与中国的企业家进行对话时,再次强调“伟大的CEO就是伟大的》教练”。退休后,在接受阳光卫视杨澜采访“退休后的打算时,”曾回答“退休后想静静地做一名教练”。如今,他是美国杰克·韦尔奇咨询公司▅的董事长,为世界500强做企业教练。

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                • 新一代管理者管理突破与领导力提升

                  LEAD NOW!领导力行动学习,通过40年的企业管理者培养的实践经验的萃取,将抽象的领导力,变成身边随时随地可实践提升的点滴行为能力,清晰的告诉你,什么是领导力,如何培养领导力的清晰思路及简单快捷的培养路径。

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