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                企业内训

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                员工职业化
                • 你为谁工作——引领员工职业化

                  当看到员工眼睛紧盯工资报酬,工作挑肥拣▼瘦,凡事斤斤计较≡时,管理者陷入了由打工心态带来的管理困扰;当付出了●艰辛努力、克服了巨大困难、做了很多额外的工作而没∮有得到任何物质或精神奖励时,员工在体会到打工者的艰辛与无奈的同时,进而产生对职业生涯发展的迷惘。

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                • 正能量◥与责任

                  1、我是谁? 2、我要到◢哪里去? 3、我会什么? 4、我干的怎么样? 5、我♀给企业带来什么? 6、我从企业能收获什么? 7、我拿╳什么拯救我的未来?

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                • 塑造阳光心态

                  1、让员工从思想深处彻底改变为老板打工的心态,树立为自己工作的正确意识『∩!以老板的心态去工作; 2、让员工对公司的管理心服、信服,能够自动≡自发、更加敬业、务实; 3、让员工正确对待领导的批评、教育,对领导、对老板、对公司从内心深处产生★感恩之心; 4、增强团队凝聚力,提升全员执行力、行动力、学习力; 5、帮助员工找好定位,培养认真▽负责、踏实的工作态度。

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                • “知行合一”之“成为更好的自己”

                  在一个№优秀的组织中,高层负责从战略到执行(为什么),即做∑正确的事;中层负责从目标到结果(怎么做),即正⌒确的做事;基层负责从结果到价值(做什么),即把事做正♂确△。 作为一个初入职场的“菜鸟”,你有什么武器确保让你“把事做正确”? 从一个校园人变成一个社会人,你的人生翻开了新的篇●章,你的知识体系同步更新了吗? 如果我们还用老★的方法去做事,怎么保证比之前更优秀?怎么保证比对手』做的更好?

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                • 员工职业化——新主人翁精神

                  您是否为〓员工日益严重的打工心态而苦恼?面对工作斤斤计较、逃避责任、敷衍了事、不知感恩… … 您是否希望员工以主人翁的心态工作?能够主动积极、勇于负责、忠诚敬业、团结合作… … 您是≡否一直困惑,该如何激励员工,才能让◥他们的成长与企业的发展达到共赢? 您是否一直无奈,不知如何纠正员工的错误理念,让他们能够跟得上企业的▲发展?

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                • 左手感恩 右手责任

                  1、深挖感恩、责任背后的东西; 2、从“内”发现感恩、责任▓对自己生活、工作、人际关系的重要价值; 3、真正清晰感恩、责任,不只是一种态度,更是一种能》力; 4、学会遇到问题或障碍,第一时间不是抱怨、指责,而是首先发现自己的责任; 5、以感恩、负责的态度,提升工作、生活中的执行力▅水准。

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                • 蝶变之旅——职业人自我修炼

                  对ξ 于企业来说,新员工作为企卐业的新生力量,其能力ζ和水平,直接决定了企业的未来。而对于新员工来说,最重◇要的不是能力和水平,也不是智商和学识,而是ζ 其职业化水平,在职场中,按照职业化的标准和规范来约束自己的行为,做正确的▓事,正确的做事。

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                • 工匠精神——工作重在到位

                  创造感动:感悟工匠精神的内涵,认知工匠哲学的伟大,明白死磕极致〓的迫切,立志成为一名匠人; 激发行动:学习匠人的思维︽和行为,像匠人一样的做事,发挥能工▅巧匠的心思,将工作「做深、做透; 收获能动:如何将工作到极致?如何创造客户价值?如何将工作执行到位……

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                • 职业成㊣ 长源动力

                  修正和完善自己的心智模式,建立正确的职业价值观,形成有助于个人和企业成长的思维模式和心态、行为习惯。进而达到帮助员工重新认识现有工╲作,端正工作态度,快速实现与企业的有效融入,达到共赢。

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                • 快乐工作之道

                  1、重新认识工作的意〓义,变对工作被动的态度为积极主动; 2、掌握创造性思维№,学会创造性地工作; 3、掌握专注工︽作的技巧,学会专注地卐工作; 4、从文化和管理上创造快乐工作的环境,提高员工对企业的满意度和忠诚度; 5、让员工从工作中获得成就感和价值感,降低※离职率。

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