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                国企改革
                • 国有企业新旧①动能转换

                  基于中国社会主要矛盾分析改革开放以来中国经济以及国有企业发展的动能来源,从当前国内外发№展环境变化分析旧动能消失的原因,根据新时代中国社♂会主要矛盾与国有企业的历史使命,结合数字经济发展态势,明确国※有企业构建发展新动能的方向:通过构建等生态型要素平台聚集创新、知识、信息等新型要素;通过掌握高层次消费资源发展高端消费产业;通过构建新业态基础设施,推动区域产业升级。

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                • 国有企业高质量发展

                  基于结合企业自身特点与发展定位,结合区域经济高质量对国有企业的要求,规划国有企业高质量发展方向与路径:明确主业,集中资源,大力投资战略新兴产业,以资本为纽带,优化产◤业布局;构建开放式创新平台,提升企业创新■能力,支持企业技术升级与创新发展;推动企业数字化发展,提升企业生产效率和管理水平,促进企业平衡充分发展;充分发挥国有企业的带动辐射作用,促进区域经济高质量发展←。

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                • 党建工作的开展与落地

                  金铂纵横将分以下五个阶段开展党建项目: 第一阶段:基层党建工作现状的诊断与评估,为后续工作奠定基础。 第二阶段:基于党建主导思想,制定党建工作计划,明确后期党建工作内容。 第三阶段:优化组织体系、党建制度系统,设计党员行为体系,建设培训体系、评价体系。 第四阶段:建设学习型党组织,实施党建活动,评价合格党员。 第五阶段:宣传党建之星、优秀党组织、党建⌒ 创新案例 。

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                • 国企员工持股

                  新一轮国企改制中,国家层面“允许”混合所有制经济实行员工持股,特别是近期《关于国有∮控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》( 国资发改革 [2016]133 号 ) 文出台,为国有控股混合所有制企业员工持股指明了改革方向。

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                • 国有企业产融结合路径研究

                  新常态下产融结合的新特∮点:金铂纵横认为,新常态下关注金融牌照布局并不是国有企业产融结合的唯一路径,产融结合要立足于实体产业的发展,其发展定位应以企业自身所具备的资源禀赋、发展阶段、行业特性、市场环境及战略规划为基础,逐步从单纯的利润获取向产业支持和产业整合转型,支持和服务企业实体产业的发展。

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                • 国有企业降本增效

                  国有企业降本增效、健康运营所针对的问题实质就是管理亚健康问题:危机暂时未出现,但具体管理中已经有了危害因子或风险因素的存在,这些危害因子或风险因素,可能会随着内外环境的变动而爆发,或者缓慢地侵害企业的收益、效率、价值创造等能力 。

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                • 国有资本战略规划

                  通过资本运作模式创新,整体提高国有︻资本管理效率;通过管理和授权机制创新,提高企业管理∑效率,兼顾国有资本绩效指标和企业自主经营决策的权力,实现国有资本、企业、产业和民生等△层次的共同发展。

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                • 混合所有制改革

                  为什么混? 发展混合所有制经济,将会在解决国有企业面临的内部治理结构不完善、经营主体●地位缺失、运营监督失效、缺乏有效的激励机制等问题上能发挥々重要作用。 跟谁混? 通过民营资本、集体资本、国外资本、PPP 模式、国有资本入股非国资企业、特殊管理股、员工持股等不同资本参与混合所有制改革,明确混改对象☉边界。

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                • 国有企业薪酬分配制度改革

                  国有企业薪酬分配制度改革本轮薪酬分配制度改革的趋势本轮国企薪酬分配制度改革,必须坚持差异化、市场化、分类分级管理以及依法依规、放管结↘合为方向。重点突破针对企业负责人的绩效考核,进一步完▓善以战略导向、分类考核、鼓励创新、差异化分配的企业负责人薪酬机制。

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                • 国有资本结构调整与企业重组

                  资源∩重组整合,特别是传统优势板块的重组整合,是解决部分国有企业主业不突出、同质业态竞◢争、核心竞争力不强等问题的重要手段,更是推动国资产业做大做★强,提高规模效应和协同效应的重要路径。

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